In een tijd waarin reorganisaties en baanonzekerheid steeds vaker voorkomen, is het belang van goede begeleiding na ontslag groter dan ooit. In Zoetermeer kiezen steeds meer werkgevers en werknemers voor professionele ondersteuning bij re-integratie en outplacement. Niet als een verplicht nummertje, maar als een kans op groei, richting en werkgeluk. Een lokaal voorbeeld hiervan is het werk van Care4Careers, een ervaren re-integratiebureau dat mensen helpt opnieuw hun plek te vinden op de arbeidsmarkt.

Een nieuwe start begint met erkenning
Een baan verliezen is vaak meer dan een financiële tegenvaller. Het raakt aan identiteit, zekerheid en zingeving. “Wat nu?” is een vraag die veel mensen zichzelf stellen na een ontslag of langdurige uitval. De eerste stap naar een nieuw begin is dan ook erkenning: erkennen dat verandering lastig is, maar óók kansen biedt.
Precies dat is de kern van het werk bij Care4Careers in Zoetermeer. Vanuit een flex-kantoor aan de rand van het Stadshart begeleiden zij jaarlijks tientallen inwoners en werkenden uit de regio in het vinden van een nieuwe richting. De aanpak? Persoonlijk, professioneel en met oog voor mens én organisatie.

De kracht van maatwerk in re-integratie
Re-integratie is geen standaardtraject. Iedereen heeft een ander verhaal, andere kwaliteiten en andere wensen. Bij langdurige ziekte of uitval wordt vaak een tweede spoor ingezet – een wettelijk verplicht traject waarbij gekeken wordt naar werk buiten de eigen organisatie. Maar effectief wordt zo’n traject pas als het aansluit op wie iemand écht is.
In Zoetermeer werken re-integratiecoaches van Care4Careers samen met de medewerker én de werkgever om concrete stappen te zetten richting een duurzame werkhervatting. Dat kan via gesprekken, assessments, praktijkopdrachten en netwerkverkenning. Het doel: vertrouwen opbouwen en een realistisch perspectief creëren dat past bij de situatie van de medewerker.
De lokale aanwezigheid van het re-integratiebureau in Zoetermeer maakt het laagdrempelig voor deelnemers. Ze kunnen snel terecht voor gesprekken, trainingen of loopbaanonderzoek, vaak op een locatie die vertrouwd en nabij voelt.

Outplacement als brug naar nieuwe kansen
Naast re-integratie biedt Care4Careers ook begeleiding bij ontslag via een outplacementtraject. Waar re-integratie meestal plaatsvindt binnen of via de werkgever, richt outplacement zich op mensen die hun baan verliezen en hulp nodig hebben bij het vinden van een nieuwe baan. Bijvoorbeeld bij reorganisatie, aflopende contracten of conflicten.
Een outplacementtraject in Zoetermeer begint bij Care4Careers altijd met een persoonlijke intake. Welke talenten zijn er? Wat zijn wensen, twijfels of blokkades? Vervolgens wordt een traject samengesteld dat bijvoorbeeld bestaat uit coaching, sollicitatietraining, personal branding of zelfs begeleiding richting zelfstandig ondernemerschap.
Het uitgangspunt is niet: “Wat deed je?” maar “Wat wil je – en wat kun je nog meer?” Zo ontstaat ruimte voor groei, zelfs als het afscheid moeilijk was.

Voor werkgevers: van verplichting naar versterking
Ook werkgevers in de regio Zoetermeer zien de meerwaarde van goede begeleiding bij ontslag of langdurige uitval. Niet alleen omdat ze daartoe wettelijk verplicht zijn, maar omdat het iets zegt over goed werkgeverschap. Medewerkers met aandacht en zorg laten gaan of ondersteunen bij een re-integratieproces, versterkt niet alleen de reputatie van een organisatie – het voorkomt ook juridische risico’s, langdurige verzuimkosten en verstoorde relaties.
Care4Careers fungeert in veel gevallen als onafhankelijke derde partij die de belangen van werknemer en werkgever verbindt. Dankzij jarenlange ervaring in HR, coaching en verzuimbegeleiding weten zij hoe belangrijk duidelijkheid en empathie zijn in dit soort situaties.

Zoetermeerse voorbeelden van succes
De trajecten van Care4Careers zijn concreet en resultaatgericht. Zo vond een 52-jarige projectmanager via een tweede spoortraject werk als coach in het mbo-onderwijs – een stap die ze zelf nooit had overwogen. Een andere deelnemer, een jonge marketeer met een burn-out, kreeg via het outplacementprogramma zicht op een baan in de duurzame energiebranche – met meer balans tussen werk en privé.
De kracht zit in de persoonlijke benadering. De coaches kennen Zoetermeer en de arbeidsmarkt in de regio, hebben een breed netwerk van werkgevers en weten hoe ze iemand kunnen motiveren om in beweging te komen.

Regionale samenwerking en preventie
Naast individuele trajecten werkt Care4Careers ook samen met gemeenten, arbodiensten en HR-afdelingen aan bredere programma’s rondom duurzame inzetbaarheid. Denk aan loopbaanscans, preventieve coaching of teambegeleiding bij veranderingen binnen een organisatie. Daarmee wordt niet alleen op herstel gericht, maar ook op het voorkomen van uitval.
In een stad als Zoetermeer – met veel dienstverlenende banen, een groeiende zorgsector en een diverse populatie – is die preventieve inzet van groot belang. Zeker nu werk sneller verandert en loopbanen minder voorspelbaar zijn dan vroeger.

Meer dan werk: aandacht voor de mens
Wat Care4Careers onderscheidt, is de combinatie van resultaatgerichtheid en oprechte aandacht. De coaches nemen de tijd, stellen scherpe vragen en werken zonder standaard draaiboek. Ze geloven dat duurzame keuzes alleen ontstaan als mensen zich gezien en gehoord voelen.
Of het nu gaat om een outplacementtraject of een tweede spoor re-integratie: het draait altijd om vertrouwen, perspectief en passende actie. In de woorden van een van de deelnemers: “Ze zagen niet alleen mijn cv, maar ook wie ik ben – en wat ik wil worden.”