Voor veel bedrijven is het een hele opgave om het juiste personeel te vinden. Als er een vacature moet worden vervuld zijn er heel wat zaken waar je als ondernemer aan moet denken. Waar adverteer ik? Hoe stel ik een goede advertentietekst op? Adverteren is prijzig, dus een mislukking kun je je niet veroorloven.

Denk goed na voordat je actie onderneemt
Als er personeel nodig is, dan heb je de keuze uit verschillende opties. Je kunt een uitzendbureau inschakelen. Dit heeft als voordeel dat er doorgaans snel iemand beschikbaar is. Daarnaast kun je een uitzendkracht ook snel weer wegsturen als deze niet bevalt. Maar als je zelf werft kun je deze medewerker wel zelf in dienst nemen. Dat is een stuk goedkoper en ook dan heb je een opzegtermijn waarbinnen je alsnog afscheid van iemand kan nemen als deze niet aan de verwachtingen voldoet.

Stel niet te hoge eisen
Het UWV waarschuwt bij moeilijk vervulbare vacatures dat bedrijven soms te hoge eisen stellen. Als je op zoek bent naar een iemand voor in de bediening van je eetcafé, of een medewerker voor de shop van een benzinestation, dan kun je hoge eisen stellen met betrekking tot opleiding en ervaring, maar de kans is groot dat het dan niet gaat lukken. Vaak heb je meer aan iemand die het werk leuk vindt en bereid is om zich snel in te werken. Dat diegene dan geen horeca opleiding heeft gedaan of geen tien jaar ervaring heeft met werken bij een benzinestation hoeft niet altijd een nadeel te zijn.

Hulp bij werving en selectie
Veel bedrijven hebben geen eigen HR medewerker. Dit kan komen doordat het bedrijf daar te klein voor is, maar ook het werven van een goede HR adviseur lukt niet altijd. Je kunt dan gebruik maken van een interim HR medewerker van Eqib. Hij of zij kan ondersteuning bieden bij het werven van personeel. Vooral bij een reorganisatie of uitbreiding van het bedrijf kan dit erg handig zijn. Een externe HR adviseur kan ook wat gemakkelijker afstand nemen van het zittend personeel. Dit kan van pas komen als er medewerkers moeten afvloeien.

Kies het juiste moment voor werving
Ben je op zoek naar schoolverlaters dan start je je werving bij voorkeur in mei of juni. Veel studenten aan Mbo en Hbo opleidingen ronden dan hun opleiding af. Wil je goed personeel vinden, dan kun je je bedrijf ook aanmelden als stageadres. Een goede stagiair is in veel gevallen een prima kandidaat om een openstaande vacature in te vullen. Hij of zij kent het bedrijf al en heeft bewezen goed samen te kunnen werken met het personeel dat al in dienst is. Dit is een duidelijke voorsprong. Als je een stagiair in dienst neemt kun je die bovendien helemaal volgens je eigen inzichten verder opleiden zodat de medewerker goed binnen het bedrijf past.