M. van der Spek GROEP, partner van www.zoetermeersdagblad.nl, telt tientallen medewerkers. Eén van hen is Matthijs die sinds 2015 werkzaam is bij het in Benthuizen gevestigde hoveniersbedrijf.

"Ik begon als calculator en ben inmiddels doorgegroeid naar de rol van werkvoorbereider/calculator en projectcoördinator groenprojecten. Dat betekent dat ik betrokken ben bij een project van A tot Z en verantwoordelijk voor het hele technische deel van het project. Van prijsbepaling tot de oplevering", aldus Matthijs.

Ervaring
"Ik begon bij een ander bedrijf als hovenier-aanleg. Daar heb ik veel ervaring opgedaan in het werk. Deze ervaring kon ik, in combinatie met de opleiding calculator/werkvoorbereider, goed gebruiken bij het maken van calculaties. Mijn laatste jaren bij dit bedrijf stonden in het teken van calculeren in combinatie met buitenwerk. Ik wilde meer vastigheid en meer werkzaamheden om op kantoor uit te voeren. Ook zocht ik naar een groter bedrijf met meer variatie in werkzaamheden. M. van der Spek GROEP had in die tijd tachtig medewerkers. Toen ik via een vriend de vacature zag op Facebook, leek mij dat een leuke werkplek."

Toen Matthijs net startte bij M. van der Spek, zat hij met één andere collega op kantoor. Ze calculeerden alle projecten; van particuliere tuinen tot bedrijvenonderhoud en groenprojecten. "Het was leuk en divers werk. Door de enorme groei die M. van der Spek doormaakte, kwam er steeds meer een duidelijke splitsing in de verschillende divisies. De indeling verschoof langzaam naar particulier onderhoud/aanleg, groenprojecten en bedrijven et cetera. Mijn interesse lag bij groenprojecten calculeren en daar ben ik verder in doorgegroeid."

Avolare
Er is een groot verschil tussen zakelijke of particuliere projecten, vertelt Matthijs. "Bij particulieren begeleid je het hele proces waarbij budget, materiaalkeuzes en beleving een belangrijke rol spelen. Zakelijk wordt er vaak anders naar deze uitgave gekeken. Naast dat bij bedrijven het groen een steeds belangrijkere rol gaat spelen, is het een investering in hun bedrijf. Hierdoor wordt steeds vaker de keuze gemaakt voor mooie en innovatieve materialen. Bedrijven gaan een uitdaging bij de terreininrichting niet uit de weg, een voorbeeld van zo’n uitdagend project is Avolare (foto boven). Dit project is volledig met elektrisch materieel uitgevoerd. Dit is nog niet de standaard en brengt flinke uitdagingen met zich mee. Als een zestientons kraan dan een bepaald aantal uur op moet laden, in plaats van even tanken, dan zorgt dat voor uitdagingen."

Matthijs vervolgt: "Mijn werk is heel divers. Ik krijg veel verantwoordelijkheid voor het gehele project. Hoe dat eruit ziet? Als de aanvraag binnen komt, dan maken wij eerst een calculatie. Daarna wordt de calculatie voorgelegd aan de directie en volgt een overleg over de aanneemsom. Deze gesprekken zijn interessant en leiden vaak tot mooie eindconclusies. Vervolgens pak ik het project van A tot Z op. Dus van het technische deel, bellen met de klant, bouwvergaderingen bijwonen, de inkoop van materialen tot het contact met mijn collega's buiten."

Omgang
De omgang met zijn collega’s die buiten werken, vindt Matthijs heel prettig. "Door mijn ervaring buiten, kan ik ze goed begeleiden en inschatten waar ze in het dagelijks werk mee te maken krijgen. Doordat we alles tegen elkaar kunnen zeggen en nauw contact onderhouden, voelen de projecten echt als teamwork. We doen het werk samen en maken er een mooi eindresultaat van. Daar ben ik dan ook het meest trotst op; door samen te werken, krijgen we veel voor elkaar. Niets is te gek."

Complexe werken tot een goed eindresultaat brengen vindt Matthijs één van de leukste dingen van het werk. Een voorbeeld hiervan is AFAS (foto onder). "Alles was goed geregeld en we hebben een heel mooi eindresultaat neergezet. Dit is dan zeker ook het soort project waar we in de toekomst meer mee aan de slag willen. Bij AFAS was het hele team enorm betrokken. Een logisch en mooi gevolg wanneer je zoiets geweldigs neer mag zetten."

Verbinding
De sfeer binnen het bedrijf is heel goed. Zowel binnen als buiten, benadrukt Matthijs. "Iedereen is aanspreekbaar en geen vraag is te gek. Collega's zijn juist blij dat ze kunnen helpen. We respecteren elkaar en staan open voor elkaar. Iedereen heeft een eigen verantwoordelijkheid voor zijn/haar taken. Daardoor is persoonlijke kennis belangrijk en wordt dit erg gewaardeerd. Naast een goede collegiale band, worden door het bedrijf een hoop leuke extraatjes georganiseerd. Hier geniet ik van."

Matthijs noemt een voorbeeld. "Zo stond er de laatste dag voor de wintersluiting een snackkar voor de deur waar we een patatje konden halen. Een heerlijke verrassing. De waardering van de directie naar collega’s toe is ook goed terug te zien in de organisatie van diverse sociale activiteiten. Er wordt regelmatig iets georganiseerd. Vaak inclusief eten, wat zorgt voor gezelligheid en verbinding."