De ontuchtzaak rond een voormalige conciërge van de Paulusschool in Zoetermeer krijgt een nieuw hoofdstuk.

De 50-jarige directeur van de basisschool verzet zich bij de rechter tegen haar voorgenomen ontslag door onderwijsstichting Unicoz. Volgens volgens verschillende heeft schoolbestuur onvoldoende gehandeld naar aanleiding van eerdere signalen over mogelijk grensoverschrijdend gedrag. De directeur bestrijdt dat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en voelt zich door haar werkgever in de steek gelaten.

Centraal in het arbeidsconflict staat een melding uit 2022. Een moeder had destijds bij de directeur aangegeven dat de conciërge haar zevenjarige dochter een cadeautje had gegeven en had gekust. Later volgde een melding dat de medewerker het meisje ook aan haar billen had aangeraakt.

De directeur sprak de conciërge aan op zijn gedrag, maar informeerde het schoolbestuur niet. Volgens Unicoz had zij de signalen vanwege de wettelijke meldplicht moeten doorgeven. Het bestuur beschouwt haar handelwijze als ernstig verwijtbaar en wil daarom de arbeidsovereenkomst beëindigen.

De advocaat van de directeur plaatst daar vraagtekens bij. Volgens verschillende media was de verdediging over de meldplicht binnen de onderwijsorganisatie onvoldoende en kan de verantwoordelijkheid niet uitsluitend bij de schooldirecteur worden gelegd.

De kwestie kwam in een stroomversnelling nadat de conciërge in september 2025 werd aangehouden. Hij wordt verdacht van ontucht met minderjarige leerlingen en het heimelijk maken van mogelijk strafbare beelden van kinderen. De verdenkingen veroorzaakten grote onrust onder ouders, leerlingen en medewerkers van de basisschool.

Na de aanhouding probeerde de directeur naar eigen zeggen de dagelijkse gang van zaken op school zo goed mogelijk voort te zetten. Acht maanden lang stond zij voor de opgave om het onderwijs voor ongeveer vijfhonderd leerlingen draaiende te houden, terwijl de gevolgen van de zedenzaak steeds duidelijker werden. In maart 2026 werd zij na een onafhankelijk onderzoek op non-actief gesteld. Het schoolbestuur nam de conclusies van dat onderzoek over. Daarin werd onder meer kritiek geuit op de communicatie en de betrokkenheid van de schoolleiding richting ouders en medewerkers.

Het besluit leidde tot verdeeldheid binnen de schoolgemeenschap. Verschillende leerkrachten meldden zich uit solidariteit met de directeur ziek. Daardoor moest de Paulusschool twee dagen de deuren sluiten. Ook tijdens de recente rechtszitting bleek dat de directeur nog altijd steun geniet. Meer dan twintig collega's waren naar de rechtbank gekomen.

Voor de directeur heeft de affaire ingrijpende persoonlijke en professionele gevolgen. Zij vertelde tijdens de zitting dat zij na haar schorsing geen toegang meer had tot haar werkaccounts en geen contact mocht onderhouden met collega's en ouders. Ook stelt zij dat haar werkgever onvoldoende bescherming heeft geboden tegen bedreigingen.

Na 25 jaar in het onderwijs vreest zij dat haar loopbaan blijvend beschadigd is. Het vinden van een andere baan blijkt volgens haar moeilijk. Hoewel zij het liefst zou terugkeren naar de Paulusschool, erkent zij dat dit door de ontstane verhoudingen ingewikkeld is geworden.

De juridische strijd draait om de vraag of de directeur in 2022 anders had moeten handelen en of haar eventuele tekortkomingen voldoende grond vormen voor ontslag. De rechter heeft beide partijen opgeroepen opnieuw met elkaar in gesprek te gaan. Zowel Unicoz als de directeur heeft daarmee ingestemd. Uiterlijk 19 november moet duidelijk worden of zij onderling tot een oplossing zijn gekomen.

Daarmee blijft voorlopig onzeker of de directeur definitief afscheid moet nemen van de Paulusschool. De kwestie onderstreept ondertussen het belang van duidelijke meldprocedures en verantwoordelijkheden binnen onderwijsinstellingen wanneer signalen over mogelijk seksueel grensoverschrijdend gedrag binnenkomen.