De gemeente is bezig met het opzetten van een interne klachtencommissie als aanvulling op de landelijke (externe) commissie voor ongewenst gedrag LKOG. Het antwoordt dat woensdag raadslid Tahsin Cetinkaya die vragen had gesteld over discriminatie binnen de Haagse gemeentelijke organisatie. Hij had signalen gekregen van medewerkers dat ze niet worden beoordeeld op basis van hun talenten en kunde, maar op hun achtergrond of religie. Zij zouden zich anders moeten voordoen dan ze zijn, omdat ze anders worden buitengesloten.

Volgens het college werkt de gemeente aan een inclusieve organisatie, waar medewerkers wel worden gezien om wat ze bijdragen en niet op hun afkomst, geloof of andere persoonlijke zaken. Den Haag werkt daarvoor met programma’s zoals Diversiteit en Inclusie, zo stelt het stadsbestuur, dat daarmee bewuste en onbewuste vooroordelen en ongelijkheid bespreekbaar wil maken.

Bij de gemeente zijn tot op heden in 2020 8 meldingen ontvangen waarin medewerkers aangaven discriminatie te ervaren, meldt het college Cetinkaya. Vorig jaar waren er bij vertrouwenspersonen 20 meldingen van vermeende discriminatie, tot nu heeft dit volgens het college in geen van de gevallen geleid tot het indienen van een klacht, voor zover bekend.

Het college geeft het raadslid ook aan dat medewerkers gestimuleerd worden ongewenst gedrag en discriminatie te melden: bij de leidinggevende, het vertrouwenswerk of bij Den Haag Meldt. "Immers, alleen dan wordt zichtbaar waar het niet goed gaat en kunnen wij gerichte actie nemen."