Uit onderzoek binnen de gemeente Den Haag naar gelijke beloning voor mannen en vrouwen bij gelijk werk, is gebleken dat mannen bijna 43 euro per maand meer verdienen dan hun vrouwelijke collega's. 'Een overklaard verschil', zo laat het college dinsdag de gemeenteraad weten.
Onderzoekers keken naar verschillen in beloning (salaris plus eventuele toelagen of gratificaties) waarbij verschillende achtergrondkenmerken werden betrokken, zoals functiezwaarte, functieprofiel, taakgebied, leeftijd, lengte dienstverband, contractvorm, deeltijdpercentage, leidinggevend, dienst, deelname aan het vitaliteitspact. De belangrijkste verklarende factoren voor het verschil in beloning blijken functiezwaarte en leeftijd.
Na correctie blijft echter dat onverklaarbare verschil van 43 euro bestaan. Het gaat daarbij om een verschil in salaris en een verschil in toelagen. Volgens het onderzoeksbureau is het gevonden, gecorrigeerde verschil 'van geen betekenis'. Uit cijfers van het CBS blijkt namelijk dat het gecorrigeerde verschil bij de overheid ligt op 5%.
In de raadsbrief geeft burgemeester Jan van Zanen aan dat het 'het zeer aannemelijk is dat het verschil verder verklaard kan worden door andere achtergrondkenmerken dan die in het huidige onderzoek zijn meegenomen'. Zo heeft de gemeente geen correctie kunnen aanbrengen voor het aantal jaren relevante werkervaring en het opleidingsniveau. In het personeelsinformatiesysteem is het opleidingsniveau voor slechts een deel van de medewerkers bij indiensttreding vastgelegd en niet meer geactualiseerd. Ook wordt relevante werkervaring van medewerkers niet geregistreerd.
Net als het CBS bij de overheid breed constateert, verdienen bij de gemeente jongere vrouwen meer dan jongere mannen, maar verdienen oudere mannen weer meer dan hun vrouwelijke collega’s. Dat komt onder meer doordat vrouwelijke medewerkers tegenwoordig hoger opgeleid zijn dan mannelijke, geeft de burgemeester mee.
Volgens Van Zanen zijn de uitkomsten van het onderzoek een bevestiging dat met het Haags Generiek Functiehuis de gelijkwaardigheid in beloning is geborgd. In het relatief kleine, gecorrigeerde verschil in beloning ziet het college geen aanleiding voor het treffen van maatregelen. Wel gaat het college het onderzoek over twee jaar herhalen 'om blijvend de ontwikkelingen in beloning van mannen en vrouwen te monitoren en te waarborgen'.